为建立科学合理的人才梯队，构建人才竞争优势，打造一支拥有综合战斗力的队伍，以满足公司高速发展对人才的需要。6月21日晚，公司举办“2022年度储备人才选拔评审会”。党委书记、董事长徐旭，党委副书记、总经理王海龙，党委副书记、副董事长张世东及其他领导班子作为考官出席会议。

本次活动以公平、公正、公开为原则，采取自愿报名、部门及分管领导推荐、管培委员会审核的方式，筛选出12位候选人进入最终评审环节。

12位候选人依次通过三轮评测——个人述职、结构化面试和无领导小组讨论，分别对候选人的思维逻辑、临场反应、解决问题能力、团队管理意识等方面进行考核，最后由评审会成员按照分数进行综合评价，确定通过选拔评审的最终人选。

会上，候选人精心准备，依次上场。时而铿锵有力、激情豪迈，时而真诚讲述、娓娓道来。用业绩证明自己的实力，用行动印证公司人才济济。

本次储备人才选拔评审会是公司实行员工职业晋升通道管理以来的第一次人才选拔会，不仅给了员工一次锻炼自己的机会，也让公司领导对员工有了更全面的了解和认识。

徐旭对此次储备人才选拔评审会给予充分肯定并强调，这是公司人才选拔的一次创新举措，标志着公司人才建设工作迈向新阶段。未来公司也将持续面向公司干部职工开展人才选拔与岗位竞聘系列活动，进一步拓宽职工展现自我、表达自我的渠道，发现和培养人才，为公司的发展注入新鲜血液。