7月30日下午，公司举行2022年“储备人才成长计划”启动仪式。管培委员会成员、成长导师和储备人才参加仪式。

启动仪式上，管培委员会常务副主任、总经理王海龙首先对储备人才创新性培养模式——“三级导师”，即总导师、实践导师、成长导师“三位一体”的合作培养模式进行说明，并宣读了结对培养名单。随后，成长导师和储备人才一一签订《结对培养承诺书》。熊陟峰和副总经理吕文分别作为储备人才和实践导师表态发言。

党委书记、董事长徐旭对入选为储备人才的三名同志表示祝贺，并就接下来的成长计划提出希望和要求。他强调，人才培养工作一要认清形势、接受挑战，加快顺应“新常态”；二要培养战略思维、辩证思维、创新思维人才；三要注重过程管控，压实担子，做出成效。他要求，储备人才要围绕忠诚、学习、沟通和调研四个方面下功夫，助力个人职业发展。

随着2022年储备人才成长计划的正式启动，公司将进一步切实加强对成长导师和储备人才的管理，持续跟踪带教执行情况和带教质量，把储备人才培养好、锻炼好、使用好，使其真正成长为公司发展的中坚力量。